Adviseur Assetmanagement

Evides Waterbedrijf levert 24 uur per dag 365 dagen per jaar, veilig, schoon én betrouwbaar water aan 2,5 miljoen klanten.

Door professioneel Asset Management houdt Evides systematisch de waterleidingnetten in optimale conditie. Zo garanderen we de levering van veilig en betrouwbaar (drink)water voor al onze klanten. Het team Assetbeheer analyseert de prestaties van ons leidingnetwerk en beoordeeld de risico’s van ons leidingnetwerk. Het is aan ons om maatregelen te programmeren die deze risico’s geheel of gedeeltelijk wegnemen. Het leveren van drinkwater is een grote verantwoordelijkheid waar wij met 30 collega's op deze afdeling gepassioneerd aan werken.

Ook is het team Assetbeheer verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en toezien op de naleving van de technische kaders voor het ontwerp en het beheer van de leidingen. Om dit goed te kunnen doen hebben we veel programma's en processen nodig. We zoeken een nieuwe collega die ons gaat helpen om deze processen te optimaliseren. 

Heb jij....

• een HBO+ of WO diploma in een relevante studierichting zoals Werktuigbouwkunde, Civiele Techniek of Technische Bedrijfskunde?
• affiniteit met ondergrondse leidinginfra-structuur en assetmanagement?
• affiniteit met processen en innovatie?
• een LEAN achtergrond of ben jij bereid dit te leren?

Dan is deze baan echt iets voor jou!

Wat wij voor jou doen

• Je wordt ingedeeld in schaal 10 van de cao Waterbedrijven. Het maximum bruto maandsalaris in deze schaal gebaseerd op een 40-urige werkweek is €4619,-. 
• Daarnaast ontvang je circa 20% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. In deze schaal is dit €923,- bruto per maand. Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren; de keuze is aan jou!  
• We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen. 
• We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling. 
• Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans. 
• Wij geloven in een divers samengesteld team;  waar verschillende visies, inzichten en achtergronden samenkomen en we zo het beste in elkaar naar boven halen. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent.  

Wat jij gaat doen

• je bent (mede)verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het interne beleid dat kaders stelt voor het asset management van onze waterleidingnetten.
• Je gaat ons helpen met het opstellen, optimaliseren en monitoren van de processen binnen Asset Management Infra.
• Je bent o.a. verantwoordelijk voor een aantal processen, zo ben je verantwoordelijk voor: het management off change (MOC) proces, het aanbestedingsproces, vanuit de rol Asset Management Infra, het implementatie proces aanbestedingen en innovatie, het artikelbeheerproces, het proces voor het opstellen van een onderhoudsstrategie en -concept en de uiteindelijke jaaropdracht (OPEX)
• Je inventariseert ook ontwikkelingen en innovaties gerelateerd aan leidinginfrastructuur zowel binnen als buiten de drinkwatersector. Mede op basis van deze kennis zorg je voor de (meerjarige) programmering van de innovatie- en kennisontwikkelings-projecten van de afdeling AMI. 
• Een deel van deze projecten worden ook door jou zelf uitgevoerd of door jou aangestuurd.
• Je bent ook verantwoordelijk voor verschillende onderzoeks- investeringsprogramma’s. denk aan het creëren van inzicht en overzicht in deze programma`s en ondersteund en adviseert de verschillende programmamanagers.  

Ben jij...  

• klant- en resultaatgericht, zelfstandig en heb je overtuigingskracht?
• sterk in projectmatig werken?
• iemand die vanuit strategische kaders en plannen invulling geeft aan concrete en goed leesbare plannen van aanpak en procesplannen en notities?
• deze presenteert bij stakeholders en collega’s en daar waar nodig discussies voert?
• iemand die goed kan schakelen op zowel management- als medewerker niveau?